BASES PARA LA SELECCIÓN DE UN TÉCNICO DE COOPERACIÓN

BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN LABORAL TEMPORAL DE UN TECNICO DE COOPERACIÓN PARA LA ASOCIACIÓN GRUPO DE DESARROLLO RURAL SIERRA DE ALCARAZ Y CAMPO DE MONTIEL.

Ante la necesidad de cobertura de una plaza de técnico en cooperación, como personal laboral temporal, en la Asociación SACAM, ésta ha resuelto convocar pruebas selectivas para provisión de la misma, con arreglo a las siguientes Bases:

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA
1.- Es objeto de las presentes bases la selección, mediante el sistema de concurso-oposición y posterior contratación de un técnico en cooperación que prestará sus servicios en la Asociación SACAM.
2.- La contratación laboral temporal se efectuará bajo la modalidad de contrato “Obra o servicio determinado”, GRUPO B; siendo la duración del contrato de un año, y siempre supeditado al mantenimiento de las subvenciones correspondientes por parte de las instituciones financiadoras.

3.- La contratación se efectúa a jornada completa, prestándose los servicios en la asociación y en los municipios para los que fue solicitado.
4.- Al trabajador deberá desplazarse a los distintos municipios, acogidos a ésta subvención, para la realización de su trabajo.
5.- El trabajador contratado percibirán una retribución anual bruta de VENTITRES MIL TRESCIENTOS VEINTIUNO (23.321,60 Euros), correspondiente al salario base, pagas extraordinarias e Indemnizaciones por despido ( por finalización de la obra o servicio ) y demás complementos que correspondan, más dietas y kilometraje con los límites establecidos en la Orden M. ARM/1287/209 de 8/5/2009.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES
Para ser admitido a las pruebas selectivas de acceso a la plaza será necesario:
a) Ser ciudadano de uno de los estados miembros de la Unión Europea.
b) Tener cumplidos dieciocho años de edad el día que finalice el plazo de presentación de instancias.
c) Estar en posesión, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias, como mínimo, del título de Diplomado.
d) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado mediante procedimiento disciplinario, del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas, o a las Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.
f) Estar en posesión del carné de conducir B1 y disponibilidad de vehículo.
Todos estos requisitos deberán mantenerse durante el proceso selectivo.
TERCERA.- PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES
Además, para poder ser admitido a las pruebas selectivas, el candidato deberá aportar la siguiente documentación:
1.- Instancia, solicitando tomar parte en el concurso-oposición, en la que los aspirantes deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas siempre a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias. Se dirigirán al Presidente de la Asociación y se presentarán en el registro general de la Asociación (Avenida Santiago nº 3 de Balazote, CP 02320, provincia de Albacete), los días laborables en horario de oficinas, de 9 h a 14 h; o por cualquiera de los medios previstos en la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, según el modelo que se adjunta en el Anexo II de las presentes bases.
Los aspirantes que, por estar afectados de una minusvalía, precisen adaptaciones en tiempo y medios para la realización de las pruebas, lo indicarán en la solicitud, a fin de que se adopten las medidas oportunas.

2.- Copia compulsada del Documento Nacional de Identidad.
3.- Copia compulsada del título exigido en la convocatoria.
4.- Copia compulsada del Carné de conducir tipo B1.
5.- Certificado de Vida Laboral actualizado a la fecha de la solicitud.
Para la valoración de méritos, los aspirantes harán constar en la instancia que reúnen los requisitos exigidos en la base anterior y, a la misma, acompañarán la siguiente documentación:
• Currículum vítae.
• Original o copia compulsada de los méritos académicos valorables.
• Contratos y Certificado de vida laboral actualizada a la fecha de la solicitud, acompañado de certificados de la administración, organismo o empresa que acrediten la experiencia laboral.

No serán tenidos en cuenta aquellos méritos alegados que no se justifiquen documentalmente en original o copia compulsada.
La Convocatoria se publicará en el Tablón de Anuncios de la Asociación SACAM, en su página Web ( www.sacam.org ). Será remitida a todos los Ayuntamientos integrantes de la Asociación, así como a todas las Oficinas de Empleo de la provincia, para una mayor difusión.
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el día 22 de marzo a las 14 horas.
Los restantes anuncios serán publicados en el tablón de anuncios de esta Asociación.
CUARTA.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
No se podrá declarar superado el proceso selectivo a un número de aspirantes superior al de plazas convocadas.
El resto de aspirantes, que superen las pruebas selectivas, conformarán bolsa de trabajo para futuras contrataciones.
Expirado el plazo de presentación de instancias, el Presidente, dictará resolución en el plazo máximo de 10 días declarando aprobada la lista provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el Tablón de Anuncios de la Asociación y será remitida a todos los Ayuntamientos integrantes de la Asociación, se indicará el nombre, apellidos y D.N.I de los admitidos y excluidos concediéndose un plazo de 10 días para la subsanación de defectos, en su caso, a tenor de lo establecido en los artículos 50 y 71 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
En caso de no presentarse reclamaciones durante la exposición pública, la lista se elevará a definitiva de forma automática. En caso contrario y una vez resueltas, se publicará la relación definitiva. En la misma resolución, el Presidente, determinará la fecha, lugar y hora de comienzo de los ejercicios, el orden de intervención de los aspirantes y la composición del Tribunal calificador.

QUINTA.- FUNCIONES DEL PUESTO DE TRABAJO A DESEMPEÑAR.-
Coordinación técnica, económica y financiera del PROYECTO DE COOPERACIÓN de la Asociación SACAM

SEXTA.- TRIBUNAL CALIFICADOR
1.- Composición.- El tribunal calificador estará integrado por los siguientes miembros:
Presidente:
Gerente de la Asociación SACAM, o persona en quien delegue.
Vocales:
Dos miembros de la Asociación SACAM
Un técnico del Grupo de Acción Local SACAM.
Secretaria:
La Responsable administrativo y financiero de la Asociación Grupo de Acción Local SACAM, o persona en que delegue.

A los miembros del Tribunal les será de aplicación lo dispuesto en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/92.


El Tribunal Calificador podrá designar, si lo estima necesario, uno o varios asesores especializados. Su función se limitará exclusivamente a prestar asesoramiento en el ejercicio de sus respectivas especialidades, no pudiendo ser nombrados miembros, colaboradores o asesores del Tribunal que hubieran realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas para el acceso a la función pública en los últimos cinco años.

De conformidad con lo establecido en el Real Decreto 36/2006 de 4 de abril, sobre indemnizaciones por razón del servicio, a efectos de indemnización por asistencia por participación en tribunales de oposición o concurso u otros órganos encargados de personal, el tribunal calificador tendrá la categoría Segunda.



2.- Constitución y actuación.- El Tribunal adoptará las decisiones por mayoría de votos de los miembros presentes.
El Tribunal queda facultado para resolver las dudas o incidencias que pudieran presentarse durante el desarrollo de las pruebas y para adoptar las resoluciones, criterios y medidas que estime procedentes en aquellos aspectos que no estén regulados en las presentes bases o en la legislación vigente.

SÉPTIMA.- PRUEBAS SELECTIVAS
Constará de dos fases, una de oposición, que versará sobre los temas relacionados en el Anexo I, y una fase de concurso.
- Fase de oposición. Esta fase constará de dos pruebas. La oposición se valorará hasta un máximo de 60 puntos, repartidos por igual entre las dos pruebas de que consta:
- Primera: Examen teórico tipo test que constará de 30 preguntas relativas al temario que se adjunta como Anexo I. La prueba tendrá carácter eliminatorio y se calificará de 0 a 30, siendo necesario obtener una calificación mínima de 15 puntos para superarla. Las contestaciones erróneas se penalizarán con arreglo a la siguiente fórmula: (nº de aciertos- nº de errores/3). El Tribunal determinará el número de respuestas netas correctas necesario para alcanzar la calificación mínima de 15 puntos, con anterioridad a la identificación de las personas aprobadas.
- Segunda: Entrevista personal, en la que se responderá ante el Tribunal a las preguntas que éste realice al entrevistado sobre el conocimiento socio-económico de la comarca de la Sierra de Alcaraz y Campo de Montiel y también sobre el conocimiento de los contenidos de los temas reflejados en el Anexo I. Esta prueba será eliminatoria y se valorará hasta un máximo de 30 puntos, siendo necesario un mínimo de 15 puntos para superarla.

3.2. FASE DE CONCURSO: Esta fase únicamente se aplicará a los aspirantes que hayan superado la fase de oposición y consistirá en la valoración de los méritos alegados y justificados documentalmente por los aspirantes, que se valorarán hasta un máximo de 40 puntos, según el siguiente baremo:

- A) Experiencia profesional como técnico en cooperación. Por cada mes trabajado 0,50 puntos, hasta un máximo de 20 puntos.

B) Formación.- En este apartado la puntuación máxima será de 20 puntos.

- B.1.- Formación Académica: Por estar en posesión de una titulación de grado superior a la exigida en la convocatoria para participar en el procedimiento de selección; sólo se valorará una titulación: 5 puntos.


- B.2.- Formación extra-académica con un máximo de 15 puntos por cursos relacionados con creación y mantenimiento de empresas: Elaboración de Planes de Empresa, Estudio de Mercado, Marketing, Plan Económico-Financiero, Comercialización, Formas Jurídicas, Seguridad Social, Nóminas, Contratación Laboral, Subvenciones, Fiscalidad empresarial y Prevención de Riesgos Laborales, de acuerdo con la siguiente escala:

- Masters relacionados con las materias relacionadas anteriormente, con una duración mínima de 750 horas: 1 puntos por cada master, con un máximo de 5 puntos.

- Cursos relacionados con las materias relacionadas anteriormente, con una duración mínima de 100 horas: 0,5 puntos por cada curso, con un máximo de 5 puntos.

- Cursos relacionados con las materias relacionadas anteriormente, con una duración mínima de 30 horas: 0,2 puntos por cada curso, con un máximo de 5 puntos..

La formación se acreditará mediante copia compulsada del título o diploma correspondiente.

3.3. PUNTUACION FINAL. Vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso.

OCTAVA.- SELECCIÓN DEL CANDIDATO
A la finalización del proceso será seleccionado el candidato que haya obtenido la puntuación más alta resultante de sumar la nota obtenida en las dos fases, seleccionándose en caso de empate a la persona que mayor puntuación haya obtenido en la segunda prueba de la fase de oposición.
Se constituirá en la misma acta una bolsa de trabajo, por orden de puntuación para cubrir las vacantes en la plaza que se pudieran producir.

NOVENA.- PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS
1.- El aspirante propuesto aportará ante la Asociación, dentro del plazo de diez días naturales desde que se haga pública la relación de aprobados, los documentos acreditativos de los requisitos exigidos en la Base segunda, junto con:
a) Certificado médico acreditativo de no padecer enfermedad o limitación física que impida el desempeño de las pareas propias de la plaza.
b) Declaración jurada o promesa de no haber sido separado mediante procedimiento disciplinario de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.
c) La cartilla de la Seguridad Social en su caso, a los efectos de formalizar el correspondiente contrato.
d) Los aspirantes que hayan hecho valer su condición de personas con minusvalías, deberán acreditar tal condición mediante certificación expedida por órganos competentes del Ministerio de Asuntos Sociales o, en su caso, de la Comunidad Autónoma correspondiente, en la que deberá acreditarse, además, su capacidad para desempeñar las tareas y funciones de la plaza.
2.- En el supuesto de no presentar la referida documentación en el plazo indicado, decaerá en su derecho y se considerará hecha la propuesta de contratación a favor de aquel aspirante que hubiese seguido en orden de puntuación.
DECIMA.- RECURSOS
1.- La aprobación de las Bases de la convocatoria y los actos administrativos que se sucedan podrán ser recurridos por los interesados en los casos y en la forma prevista por la Ley 30/1992 de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y el Procedimiento Administrativo Común.
2.- Para lo no previsto en las presentes bases o en aquello que las contradigan serán de aplicación la Ley 7/1985 de 2 de abril; el Real Decreto Legislativo 781/1986 de 18 de abril; la Ley 30/84 de 2 de agosto y el Real Decreto 781/86 de 18 de abril; la Ley 30/84 de 2 de agosto y Real Decreto 896/1991 de 7 de junio.

En Alcaraz a 10 de noviembre de 2009.
La Presidenta de la Asociación SACAM.
Sra. Doña Lourdes Varea Morcillo.














ANEXO I.



.- TEMARIO.



1.- EL PROGRAMA DE DESARROLLO RURAL DE CASTILLA-LA MANCHA LEADER SIERRA DE ALCARAZ Y CAMPO DE MONTIEL.

2.- EL MEDIO RURAL Y LAS POLÍTICAS ACTIVAS DE CREACIÓN DE EMPRESAS Y EMPLEO EN LA SIERRA DE ALCARAZ Y CAMPO DE MONTIEL.

3.- Subvenciones plurianuales, concedidas por el Ministerio de Medio Ambiente y Medio Rural y Marino, en virtud de la Orden ARM/1287/2009, de 8 de mayo, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones a proyectos de cooperación interterritorial y transnacional, en el marco de la Red Rural Nacional.

4.- Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

5- Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley 38/2007.










ANEXO II

MODELO DE SOLICITUD.
D/ª. __________________________________________________, con D.N.I. __________________ con domicilio en la C/ _____________________ ____________________________________ nº __________ de _______________________ provincia _________________________ de __________________, y con teléfono nº ________________________
EXPONE:
PRIMERO.- Que conoce la convocatoria de la Asociación Sacam, para la contratación laboral temporal de un Técnico de Cooperación conforme a las Bases publicadas.
SOLICITA:
Ser admitido para la realización de las pruebas selectivas establecidas en las citadas Bases, acompañando con la presente, la documentación a que se refiere la Base tercera:
- Solicitud de acuerdo con el modelo establecido en el Anexo II.
- Copia compulsada del DNI.
- Copia compulsada del carnet de conducir tipo B1.
- Currículum vitae, acompañado de los títulos, diplomas, contratos y documentación acreditativa de los méritos de la fase de concurso.
- Copia compulsada del título exigido.
- Certificado de Vida Laboral actualizado a la fecha de la solicitud.
Por lo expuesto,
SOLICITA A V.I. tomar parte en las pruebas selectivas para la contratación laboral temporal de Técnico de Cooperación.
En Alcaraz a ____ de _____________ de 2009








SR. PRESIDENTA DE LA ASOCIACION SACAM.