MATRIZ DAFO SACAM 2.-Recursos humanos y mercado laboral

DEBILIDADES
Importante déficit formativo de la población (no adaptada a la demanda) y pérdida de los jóvenes mejor formados
Baja incorporación de la mujer al mercado del trabajo
Escasa estabilidad del empleo, sobre todo, juvenil
Falta de iniciativa emprendedora
Desmembración y no adaptada a los límites comarcales de los servicios de atención, asesoramiento y planificación de necesidades de formación y de ofertas y demandas laborales a desempleados.
Oferta de empleo que no tiene reconocimiento social entre los demandantes
Alejamiento de los centros de formación del territorio
Normativa no adaptada a las necesidades del medio rural en cuanto a las condiciones establecidas para la impartición de los cursos.
Inadaptación de la formación reglada a las necesidades laborales futuras de los territorios
Adaptación a los planes de empleo de las Administraciones entre los desempleados sin formación.

AMENAZAS

Sectores de empleo con demanda no cubierta por la población activa local
Pérdidas de instalación y desarrollo de actividades innovadoras basadas en conocimientos tecnológicos
Abandono de la mujer del territorio e incremento de la masculinización de la población
Abandono de oficios y labores, sobre todo agrarios, con el consiguiente abandono de la actividad económica.
Pérdida del interés por la formación continua
No atender las nuevas demandas laborales existentes en el territorio debido a las nuevas orientaciones productivas: servicios, energías.....


FORTALEZAS

Se genera empleo y existe una demanda no cubierta por la población activa de la comarca
Existen mujeres y jóvenes comprometidos con el futuro del territorio, con las nuevas orientaciones productivas y demandando formación
Se intenta homologar centros de formación continua
Existen profesionales de todo tipo que desinteresadamente están sensibilizando a la comunidad local sobre las oportunidades y ventajas que ofrece el territorio
Gran cobertura de empleo a desempleados por parte de las Administraciones
las nuevas demandas producidas por las nuevas orientaciones productivas del territorio; servicios, energías.....


OPORTUNIDADES

Capacidad para la recuperación de población activa en los municipios de la comarca.
Formación práctica en creación y consolidación de iniciativas locales en sectores ligados al patrimonio comarcal existente en todos sus conceptos.
Facilitar el acceso e inserción laboral, en especial de jóvenes y mujeres, evitando así, la fuga de los mejor formados.
Facilitar acciones encaminadas a favorecer la igualdad de oportunidades y la incorporación de la mujer al mercado laboral
Coordinación y cooperación ínter administrativa a través de la Mancomunidad .
Sensibilización, motivación y apoyo técnico, financiero y fiscal para el autoempleo
Desarrollo de los NYE adaptados al territorio
Desarrollo de centros de impartición de formación continua.
las nuevas demandas producidas por las nuevas orientaciones productivas del territorio; servicios, energías.....
Desarrollo de horarios adaptados a las demandas del sector femenino